新的歷史時期，傳承紅色基因，弘揚革命文化，是郵政人用好文化自信這把“金鑰匙”的關(guān)鍵所在，也是中國郵政集聚發(fā)展正能量的內(nèi)生動力。
傳承紅色基因和弘揚革命文化的經(jīng)驗優(yōu)勢
革命戰(zhàn)爭年代，戰(zhàn)郵先輩在“生死郵路”上，用鮮血和生命鑄就了“忠貞不渝、使命必達”的戰(zhàn)郵精神。時光流轉(zhuǎn)，從新中國成立初期的羅淑珍，到改革開放時期的王順友，再到新時代的其美多吉，郵政勞模典型層出不窮，戰(zhàn)郵精神始終熠熠生輝。新時代，中國郵政一心向黨、傾心為民，積極整合金融、電商、物流、傳媒等優(yōu)勢資源，在普遍服務(wù)、普惠金融、服務(wù)“三農(nóng)”、綠色發(fā)展、精準扶貧等方面發(fā)揮著重要作用。百萬郵政人在新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)中，全力保暢通、保民生，發(fā)揮了抗疫“先行軍”“保障隊”的重要作用。
從古至今，紅色基因始終是中國郵政的政治底色。中國郵政主動擔(dān)當央企服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)民生的重任。在傳承紅色基因、弘揚革命文化方面，中國郵政不僅具有堅實的思想基礎(chǔ)，還有郵局、郵票、郵路等豐富的宣傳載體。
傳承紅色基因和弘揚革命文化的現(xiàn)實挑戰(zhàn)
在經(jīng)濟全球化背景下，多元化文化生態(tài)格局逐步形成，價值取向多元化趨勢對傳承紅色基因產(chǎn)生沖擊。一些郵政職工對革命文化的求知欲不強，學(xué)習(xí)黨史、新中國史的熱情和主動性不高，缺乏知行合一、實踐轉(zhuǎn)化，這些現(xiàn)象在一定程度上影響了中國郵政傳承紅色基因、弘揚革命文化的效果。
在實際工作中，郵政企業(yè)進行紅色教育時還存在形式化的問題。有的講得多做得少，對如何落實落地不夠關(guān)注；有的認為紅色教育就是開展知識競賽、組織儀式慶典，與實際工作結(jié)合不夠緊密；有的不注重用身邊人、身邊事來教育職工，把道理講空了、事例舉遠了，導(dǎo)致教育效果大打折扣。在傳承紅色基因、弘揚革命文化方面，郵政企業(yè)的宣傳形式還不夠活潑。
傳承紅色基因和弘揚革命文化的實踐路徑
中國郵政要通過有聲有色的紅色教育，更好地引導(dǎo)廣大職工增強文化自信。一是營造濃厚的讀書氛圍，如在“職工小家”開設(shè)紅色書籍閱覽專區(qū)，制定讀書心得積分規(guī)則，用積分換取紅色革命元素紀念品；組織開展誦讀紅色經(jīng)典比賽，結(jié)合“三會一課”分享讀書感悟等。二是組織紅歌比賽、排練紅色音樂劇等活動，讓廣大職工在唱紅歌、賞紅歌的過程中，激發(fā)愛黨、愛國、愛民的真情。三是開展紅色創(chuàng)作，鼓勵職工結(jié)合郵政元素進行紅色文學(xué)、書畫、攝影等創(chuàng)作，加深職工對紅色精神和企業(yè)精神的理解和認識。
讓紅色基因融入血脈，解決知行合一不夠、成果轉(zhuǎn)化不足等問題。郵政企業(yè)可以建立業(yè)務(wù)類和黨務(wù)類“傳幫帶”小組，負責(zé)重點項目的攻關(guān)，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)，賦能發(fā)展；將傳承紅色基因制度化、規(guī)范化，推進基層黨組織建設(shè)，加強“紅色陣地”建設(shè)。
郵政企業(yè)應(yīng)將革命文化傳承作為重大責(zé)任和光榮使命，融入企業(yè)文化，解決形式化、宣傳力度不大等問題。一是有意識地把革命文化融入中國郵政企業(yè)文化中，如把紅色主題實踐活動與勞動競賽、技術(shù)練兵等活動結(jié)合起來，把紅色主題滲透到管理與業(yè)務(wù)競賽中，在實際工作中發(fā)揚革命精神、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)；二是加強革命文化宣傳，邀請革命前輩、革命文化專家、烈士家屬與企業(yè)里的先進模范等聯(lián)合組成紅色宣講隊，到機關(guān)、班組、生產(chǎn)一線宣講紅色故事，擴大革命文化受眾面；三是利用現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡(luò)平臺進行創(chuàng)新，如以故事創(chuàng)演、微視頻、微電影等群眾喜聞樂見的形式講好紅色故事，增強革命文化在企業(yè)內(nèi)部的吸引力、感染力和影響力。
傳承紅色基因、弘揚革命文化是郵政人走好新長征路的重要法寶，將紅色精神融入企業(yè)品牌，必將推動中國郵政實現(xiàn)二次崛起。（本文獲2021年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）