思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,也是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力保證。江蘇省常州市城北郵政分公司黨支部致力于提高支部工作水平,聚焦員工訴求,通過(guò)動(dòng)真格、用真心、出真招,扎實(shí)推動(dòng)“三四五”工作法落地見(jiàn)效,推進(jìn)思想政治工作求真求實(shí)、深入高效,力求夯實(shí)思想根基、解決實(shí)際問(wèn)題、提升隊(duì)伍凝聚力。
在觸發(fā)條件上動(dòng)真格
城北分公司黨支部嚴(yán)格把控“三四五”工作法觸發(fā)條件的真實(shí)性,杜絕一切形式主義的做法,做到不觸發(fā)不談、一觸發(fā)必談。
全面系統(tǒng)做好數(shù)據(jù)調(diào)查。梳理500余名員工基礎(chǔ)信息,形成初步畫(huà)像。組織相關(guān)人員對(duì)近年來(lái)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)梳理,對(duì)信息逐條整理并持續(xù)更新,確保人員覆蓋、內(nèi)容可靠。
高效溝通做到精準(zhǔn)觸發(fā)。信息收集過(guò)程中遇到觸發(fā)條件的,“知談訪”工作小組立即行動(dòng),不受時(shí)間、地點(diǎn)限制,注重訪談實(shí)效。今年上半年,工作小組在分公司會(huì)議室、支局、攬投部等地,以不同形式開(kāi)展談心談話31次,訪談對(duì)象范圍覆蓋班組長(zhǎng)、理財(cái)經(jīng)理、普通員工等。
在談深訪透上用真心
在疫情防控、跨賽等關(guān)鍵時(shí)期做好員工關(guān)懷工作。去年,城北分公司黨支部對(duì)每個(gè)支局、攬投部開(kāi)展摸排,通過(guò)直接對(duì)話、側(cè)面了解,梳理疫情防控期間堅(jiān)守崗位的員工情況,逐一開(kāi)展上門(mén)慰問(wèn),對(duì)感染后病情較重的員工,第一時(shí)間前往醫(yī)院探望。疫情防控期間,工作小組前往醫(yī)院慰問(wèn)重病員工8人次。2022—2023年跨賽結(jié)束后,城北分公司黨支部慰問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)守崗位、貢獻(xiàn)突出的員工46人次,報(bào)送優(yōu)秀事跡21條。
將訪談工作與員工行為排查工作相結(jié)合。城北分公司黨支部以了解員工需求、解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),在開(kāi)展員工行為排查家訪工作的同時(shí),與員工及家屬“面對(duì)面”“心貼心”交流,讓排查有溫度。今年上半年,城北分公司累計(jì)家訪員工及家屬256人次。
在解決問(wèn)題上出真招
城北分公司黨支部梳理員工訴求,采取一系列舉措,著力解決員工急難愁盼問(wèn)題。
提振信心,激發(fā)隊(duì)伍新活力。結(jié)合訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分支局團(tuán)隊(duì)工作氛圍沉悶、凝聚力不足等問(wèn)題,黨支部班子成員深入基層,及時(shí)開(kāi)展理念宣貫,提振發(fā)展信心,在關(guān)鍵崗位的選優(yōu)配強(qiáng)上打好組合牌,使員工發(fā)展業(yè)務(wù)有動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)有活力。2022—2023年跨賽中,23個(gè)支局均圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。
保障權(quán)益,提升員工幸福感。嚴(yán)格執(zhí)行薪酬、年休假制度,下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工時(shí)系統(tǒng)的日常管理及年休假進(jìn)度管控要求的通知》,切實(shí)保障一線員工休息休假的權(quán)益。根據(jù)訪談中員工提出的訴求,積極開(kāi)展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng),全面提升員工的幸福感和獲得感。
抓實(shí)培育,助力人才成長(zhǎng)。針對(duì)員工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,分類(lèi)分批開(kāi)展員工能力培訓(xùn)。今年上半年,組織業(yè)務(wù)技能專(zhuān)場(chǎng)培訓(xùn)等10次,參培超200人次。鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)優(yōu),其中,新橋郵政支局員工鄒全獲2022年度“常州市優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱(chēng)號(hào),泰山攬投部投遞員查麗銀獲“常州市最美巾幗快遞員”稱(chēng)號(hào)。做好青年人才選拔工作,為青年員工提供展示平臺(tái),通過(guò)廣泛調(diào)研、嚴(yán)格考評(píng),至目前,今年共選拔新任支局長(zhǎng)4名、理財(cái)經(jīng)理6名,推選3名有強(qiáng)烈爭(zhēng)先意識(shí)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀青年員工進(jìn)入常州市郵政分公司青年人才庫(kù)。
自開(kāi)展“三四五”工作法實(shí)踐工作以來(lái),城北分公司黨支部打通員工思想壁壘,夯實(shí)員工思想根基,使支部思想政治建設(shè)邁上新臺(tái)階,有效提升了員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提高,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。截至5月底,城北分公司實(shí)現(xiàn)當(dāng)年總收入1.69億元,同比增長(zhǎng)13.22%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8638萬(wàn)元,在江蘇郵政強(qiáng)快縣(區(qū))勞動(dòng)競(jìng)賽中,總收入、利潤(rùn)均列小組前三。