掌握“四個度” 用好“傳家寶”
談心談話是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是開展思想政治工作的重要法寶。
郵儲銀行湖南省永州市分行黨委將“三四五”工作法作為思想政治工作的發(fā)力點，通過掌握“四個度”，用好談心談話“傳家寶”，有效促進廣大黨員群眾統(tǒng)一思想、凝聚人心、團結(jié)奮斗，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保障。
有廣度：成立談話小組
永州市分行黨委把談心談話作為讓職工敞開心扉、打開心結(jié)、直面問題、共促發(fā)展，激發(fā)隊伍凝聚力和向心力的重要手段。
各黨支部結(jié)合組織生活會、“三亮三比三評”主題實踐活動“固定時間談”；結(jié)合業(yè)務(wù)旺季生產(chǎn)、職工日常表現(xiàn)“第一時間談”。市分行黨委班子成員堅持傾聽基層心聲，及時化解矛盾隱患，真用心、用真心推動思想工作往深里走、實里走。2022年，與180名黨員開展了面對面談心談話，實現(xiàn)分行黨員全覆蓋。
有溫度：掌握方法技巧
永州市分行黨委通過優(yōu)化談心談話方式方法，既體現(xiàn)“嚴”的態(tài)度，也體現(xiàn)“愛”的溫度。
對于提高自身能力愿望迫切的職工，永州市分行黨委鼓勵他們積極參加線上線下相結(jié)合的立體式培訓(xùn)。2022年，該分行共組織線上線下培訓(xùn)250期，近2萬人次參加，提升了分行職工的綜合能力。
永州市分行黨委在談心談話中，對于思想較平穩(wěn)的職工，鼓勵其積極學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和思想素養(yǎng)。同時，通過壓擔(dān)子、工作突出獎勵、單項考核加分等方法，最大限度發(fā)揮其主觀能動性，發(fā)揮其自身特長。
市分行黨委對于出現(xiàn)思想波動的職工，找出其思想波動的根源，將問題談開、道理談透、思想談通，疏解職工心理困惑，使其放下思想包袱輕裝上陣。
有深度：激發(fā)工作熱情
永州市分行黨委通過開展談心談話，不斷鼓勵干部職工樹立信心、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過談思路、談方法，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓工作更高效；通過談成長、談目標(biāo)，激發(fā)工作積極性。
在改革創(chuàng)新、旺季生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展等關(guān)鍵時刻，機關(guān)職能部門負責(zé)人加強掛點督導(dǎo)，幫助基層解決發(fā)展中遇到的實際困難，與職工交心談心，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念，做到“多走一步、多說一句”。
有硬度：常做“思想體檢”
永州市分行黨委按照逐級負責(zé)原則，定期與重點條線、關(guān)鍵崗位人員開展談心談話，做到防患于未然、遏難于未發(fā)。
針對工作態(tài)度消極、攻堅克難動力不足、違規(guī)違紀(jì)的職工，建立重點談話工作機制，靈活運用批評武器，通過幫助職工解開“心結(jié)”、根除“癥結(jié)”，幫助其樹立正確的工作觀。
永州市分行黨委用好談心談話“傳家寶”，將其作為黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的重要抓手，推動企業(yè)各項工作成效明顯。近三年來，永州市分行獲評2020年度湖南省分行優(yōu)勝二級分行，獲得2021年度湖南省分行業(yè)務(wù)發(fā)展先進單位二等獎；在湖南省分行2021—2022年跨年度營銷活動中取得最佳二級分行第一名、代理保險突出貢獻獎第一名的佳績。