開展“四項活動” 助力新員工快速融入
近年來，郵政企業(yè)新入職員工逐年增加，其在企業(yè)團員中的占比也逐年增加。為有效幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)、奉獻企業(yè)，廣西壯族自治區(qū)郵政分公司團委認真貫徹企業(yè)以員工為本的價值理念，2023年以開展“四項活動”為抓手，進一步密切聯(lián)系青年，切實解決新員工的急難愁盼問題。其間，共完成320名團員的組織關系轉接，開展各種形式訪談430余次，組織召開座談會90余場，舉辦主題團日活動120余次，收集各類意見建議130余條，為青年員工提供了實實在在的幫助，有效提升了新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進一步堅定了新員工聽黨話、感黨恩、跟黨走的決心，團結和引領新員工為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青年力量。
“你好！我是團支部書記周秀婷。住宿都安排好了吧？熱水器能正常使用吧？空調(diào)冷氣夠不夠……”這是在開展“四項活動”中，富川縣郵政分公司團支部書記通過電話訪談了解新入職員工生活情況的一個場景。開展團支部書記訪談是“四項活動”的第一項，由團支部書記主動與人力資源、辦公室、業(yè)務等部門溝通了解新員工的基本情況，積極向同級黨組織負責人匯報。在此基礎上，以面對面訪談、電話訪談、聊天訪談等形式完成與新入職員工的逐一訪談。把黨的溫暖和企業(yè)的關懷充分傳遞給每一名新入職員工，同時做到員工基本素質(zhì)、思想狀況、家庭情況必知，全面了解新入職員工的受教育程度、工作經(jīng)歷、學習培訓狀況、生活態(tài)度、思想傾向、學習動力、家庭成員、身體狀況、居住地等基本情況。
第二項活動是及時做好團組織關系轉接，為新入職團員員工盡快辦理團組織關系轉入手續(xù)，防止檔案遺失，確保新入職團員員工按照團章規(guī)定履行團員義務、參加團的組織生活和活動。
第三項活動是組織“五四”青年節(jié)主題座談會，傾聽青年員工聲音，邀請相關部門負責人及優(yōu)秀前輩答疑解惑。浦北縣郵政分公司團支部在開展“暢談‘新’聲·郵夢啟航”2023年新入職員工交流座談中，建立導師與新入職員工的結對機制，給予新入職員工更及時的幫助和更溫暖的關懷，讓他們在成長路上多一位知心人、引路人。
第四項活動是舉辦一次主題團日活動，有針對性地為新入職員工提供素質(zhì)提升、心理疏導、婚戀交友、志愿服務以及參觀見學紅色教育資源等服務。
“四項活動”開展以來，廣西區(qū)分公司所轄各級團組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好涉及新入職員工的各項工作，得到了黨組織的充分肯定。
下一步，廣西區(qū)分公司團委還將在區(qū)分公司黨委和上級團組織的領導下，認真履行聯(lián)系、服務青年的職責，把圍繞中心、服務大局作為工作主線，持續(xù)以“四項活動”為抓手，不斷深化和拓展聯(lián)系、服務青年的內(nèi)涵和外延，幫助青年解決急難愁盼問題，把青年的溫度如實報告黨組織，把黨的溫暖充分傳遞給青年，不斷提升團組織的引領力、組織力、服務力和大局貢獻度。